员工不服从管理公司可以辞退，但需符合特定条件。

1. 员工严重违反规章制度：

   • 如果公司有明确且合法有效的规章制度，且员工明知故犯，严重违反了这些规章制度，如违反了明确规定的工作流程、劳动纪律，或存在打架斗殴等严重行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 管理需合理合法：

   • “不服从管理”并不包含强制调岗、调薪、变更工作地点等违反法律法规的情况。如果公司的管理行为本身不合理不合法，如强令冒险作业、无理擅自调整员工报酬和岗位等，员工有权拒绝服从。在这种情况下，公司不能以员工不服从管理为由解除劳动合同。

3. 情节轻重的影响：

   • 如果员工不服从管理的行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司不能随意辞退员工。否则，将构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 规章制度的制定与公示：

   • 规章制度的制定需经过民主程序，内容需合法，并已向员工公示或告知。只有这样的规章制度，才能作为公司解除劳动合同的依据。

综上所述，员工不服从管理公司可以辞退，但前提是公司有明确且合法有效的规章制度，员工的行为严重违反了这些规章制度，且公司的管理行为本身合理合法。如果员工的行为未达到严重违反规章制度的程度，或公司的管理行为本身存在问题，公司则不能随意辞退员工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。