员工不服从安排，公司是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 上级工作安排合理、合法、合规

   • 在这种情况下，如果下属提不出合理的条件且不听从安排，这属于违反了公司的规定。特别是当这种不听从安排的行为会给公司造成重大损失时，公司可以根据内部规定予以辞退，且这种辞退是合法的。

2. 上级工作安排不合理、不合法、不合规，或者部分合规部分不合规

   • 如果上级的工作安排存在不合理、不合法或不合规的情况，下属不执行这样的安排是合理的。此时，如果公司以此为由辞退员工，那么这种辞退就是违法的。

3. 上级工作安排超出下属的能力、职责、自身条件

   • 当上级的工作安排超出了下属的能力范围、职责范围或自身条件时，双方应进行协商。如果协商不成，公司不能单方面以员工不服从安排为由解除劳动合同。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。特别是第三十九条和第四十条，详细列出了用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 如果公司因员工不服从安排而辞退员工，必须确保这种安排是合理、合法、合规的，并且没有超出员工的能力、职责或自身条件。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为公司的工作安排不合理或不合规，有权拒绝执行，并可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 公司在处理员工不服从安排的问题时，应谨慎行事，确保工作安排的合理性、合法性和合规性。
• 员工在面对不合理或不合规的工作安排时，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。