公司可以因员工不服从管理而开除员工，但前提是员工的行为构成了严重违反用人单位的规章制度。

一. 分析员工不服从管理的性质

1. 一般不服从管理：如果员工只是偶尔或轻微地不服从管理，这通常不构成严重违反规章制度，公司不能仅凭此就开除员工。
2. 严重不服从管理：如果员工的行为构成了严重违反用人单位的规章制度，如频繁拒绝执行工作任务、公然顶撞上级、严重扰乱工作秩序等，那么公司有权根据相关法律法规开除该员工。

二. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 同样，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三. 开除员工的程序

1. 确认违纪事实：公司应首先确认员工的不服从管理行为是否构成了严重违反规章制度，并收集相关证据。
2. 履行通知义务：在决定开除员工前，公司应通知员工，并听取员工的申辩。
3. 正式开除：在确认违纪事实无误，且已履行通知义务后，公司可以正式开除员工，并出具解除劳动合同的证明。

四. 结论与建议

• 结论：公司可以因员工不服从管理而开除员工，但前提是员工的行为构成了严重违反用人单位的规章制度，并且公司需要按照法定程序进行操作。
• 建议：公司在处理员工不服从管理的问题时，应谨慎对待，确保有足够的证据支持开除决定，并遵循法定程序，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。