用人单位工作内容发生改变，并不可以直接解聘人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，会明确约定工作内容、工作地点等关键条款。如果用人单位想要改变工作内容，首先需要查看劳动合同中是否有相关的约定或变更条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定可以单方面变更工作内容，或者变更需要双方协商一致，那么用人单位就不能擅自改变工作内容，更不能以此为由解聘人员。

2. 变更工作内容的合法性：

   • 即使劳动合同中有关于变更工作内容的约定，用人单位也需要确保变更的合法性。变更工作内容应当基于合理的业务需要，并且不能对劳动者的权益造成不合理的损害。
   • 如果用人单位变更工作内容是为了规避法律责任、降低劳动条件或者对劳动者进行不合理的调岗，那么这种变更可能是违法的，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 解聘的合法性：

   • 用人单位解聘人员需要符合《劳动合同法》规定的解聘条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 仅仅因为工作内容发生改变，并不构成用人单位解聘人员的合法理由。如果用人单位以此为由解聘人员，可能构成违法解聘，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位变更工作内容或解聘时，应当了解自己的权益，并积极维护。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，用人单位工作内容发生改变，并不可以直接解聘人员。如果用人单位想要变更工作内容或解聘人员，需要符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在面对类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。