员工不接受岗位调整，单位不可以直接解聘。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 岗位调整属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位调整作为劳动合同内容的一部分，应当经过双方协商一致。
2. 解聘需符合法定条件：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，但并不包括劳动者不接受岗位调整。

二. 不接受岗位调整的法律后果

• 如果员工不接受岗位调整，而单位直接解聘，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权根据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行劳动合同，或者根据第八十七条规定要求单位支付赔偿金。

三. 实际操作建议

1. 协商沟通：单位在进行岗位调整时，应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和想法，尽量达成协商一致。
2. 提供合理补偿：如果岗位调整确实对员工造成了不利影响，单位可以考虑提供合理的补偿，以减轻员工的损失和不满。
3. 遵守法律程序：如果单位确实需要解除劳动合同，应当确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，并遵守相应的法律程序。

我的观点：员工不接受岗位调整并不构成单位可以直接解聘的合法理由。单位应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，单位应当遵守法律规定，不得擅自解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。