结论：解聘不同意时，用人单位单方面调岗是否合法，取决于调岗的合理性、是否遵循法定程序以及劳动合同中的相关约定。若调岗合理合法且程序正当，劳动者无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同可能合法；反之，则构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合法性判断
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了用人单位有权根据经营需要进行合理调岗，并且调岗符合合同约定的范围和条件（如岗位性质、薪资待遇等），则调岗行为具有合法性基础。
- 若劳动合同未明确约定调岗条款，或调岗明显违背合同约定（如将技术岗位员工调至完全不相关的岗位），则调岗行为可能违法。
调岗的合理性：
- 调岗应基于合理的经营需求，如企业部门调整、业务方向变化等。
- 新岗位应与劳动者的专业技能、工作经验相关，薪资待遇、工作环境及工作强度应与原岗位相当。
- 若调岗行为不合理，如大幅降低薪酬、显著增加通勤成本或恶化工作环境，劳动者有权拒绝。
法定程序：
- 用人单位在实施调岗前，应履行充分的通知和协商义务，与劳动者进行充分沟通，详细阐述调岗的原因、新岗位的情况等。
- 若用人单位未履行法定程序，强行要求劳动者接受调岗，则解除劳动合同的行为可能违法。
二、劳动者拒绝调岗的法律后果
合法调岗下的拒绝：
- 若用人单位的调岗行为合理合法，且已履行了法定程序，劳动者无正当理由拒绝调岗，可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。
- 在此情况下，用人单位依据规章制度解除劳动合同可能被视为合法，但仍需支付经济补偿。
违法调岗下的拒绝：
- 若用人单位的调岗行为不合理或不合法，劳动者有权拒绝调岗。
- 若因此被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、法律建议与维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集与调岗及解雇相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知、与调岗相关的沟通记录（邮件、微信等），以证明劳动关系、工资待遇、工作岗位及被非法解雇的事实。
协商与投诉：
- 劳动者可与用人单位先进行协商，争取通过和平方式解决，要求恢复原岗位或获得合理赔偿。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查单位违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司因业务调整，需要将一名技术岗位员工调至销售岗位，且新岗位的薪资待遇、工作环境及工作强度与原岗位存在较大差异。若公司未与员工进行充分沟通，也未在劳动合同中明确约定调岗条款，员工有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。
总结：解聘不同意时，用人单位单方面调岗是否合法，需综合考虑调岗的合理性、是否遵循法定程序以及劳动合同中的相关约定。劳动者在面对不合理调岗时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。