针对您提出的问题“员工不干活被说了几句就要离职”，这里是我的分析和建议：

首先，明确结论：员工因被批评而提出离职，并不直接构成合法的离职理由。离职应基于合理的法律或合同依据，如劳动合同到期、双方协商一致、员工提前通知等。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，但通常需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 如果员工仅仅因为被批评就提出离职，并没有其他合法的离职理由，那么用人单位可以依据劳动合同法的规定，要求员工按照法定程序办理离职手续。

2. 用人单位管理的角度：

   • 用人单位应当建立合理的员工管理制度，包括对员工进行必要的批评和教育。
   • 如果员工的离职请求是基于对批评的不满，用人单位可以尝试通过沟通、调解等方式解决矛盾，而不是直接接受员工的离职请求。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工也有权维护自己的合法权益，包括不受无理批评和侮辱。
   • 如果用人单位的批评方式不当，损害了员工的名誉或人格尊严，员工可以依法维护自己的权益。

最后，给出法律建议：

• 对于用人单位：建议建立完善的员工管理制度，明确批评和教育的界限，避免不当的批评方式引发员工的不满和离职。同时，对于员工的离职请求，应依法进行审查和处理。
• 对于员工：如果确实因为被批评而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通，尝试解决矛盾。如果沟通无果，且没有其他合法的离职理由，那么应当按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。

总之，员工因被批评而提出离职是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和处理。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。