员工不辞而别后仍有权要求支付工资，但用人单位也可依据规章制度进行相应处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工不辞而别的法律性质

1. 劳动关系的存在：员工与用人单位之间签订了劳动合同，即建立了劳动关系。即使员工不辞而别，也不能否认其曾经为用人单位提供过劳动的事实。
2. 工资的支付义务：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向员工支付其应得的工资。

二. 用人单位的权利与义务

1. 支付工资：尽管员工不辞而别，但用人单位仍需按照员工实际工作的天数和劳动合同的约定，支付其应得的工资。
2. 依据规章制度处理：用人单位可以依据内部的规章制度，对员工不辞而别的行为进行相应处理，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等。但这一处理必须合法、合理，且不能违反劳动法的相关规定。

三. 实际情况的考量

• 例如，若员工因紧急情况或突发事件而未能及时辞职，用人单位在了解实际情况后，可以给予一定的理解和宽容，并协商处理工资支付问题。
• 若员工故意不辞而别，且给用人单位造成了较大损失，用人单位则有权依据规章制度进行严肃处理，并可能通过法律途径追究员工的责任。

综上所述，员工不辞而别后仍有权要求支付工资，但用人单位也可以依据内部的规章制度对员工的行为进行相应处理。我建议用人单位在处理此类问题时，应既保障员工的合法权益，又维护自身的正当利益。同时，也建议员工在离职时遵循法定的辞职程序，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。