结论：直接说不干了走人，一般情况下是有工资的，但具体能否拿到全部工资以及是否需要承担其他责任，需根据具体情况来判断。
分析说明：
正常情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使劳动者突然提出离职，只要其已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
未提前通知离职的影响：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而突然离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不影响劳动者已经提供劳动部分应得的工资报酬。
- 然而，在实际操作中，如果劳动者突然离职导致用人单位遭受损失（如招聘新员工的费用、生产中断的损失等），用人单位可能会在与劳动者结算工资时扣除相应的赔偿金额。但这种扣除必须合法合理，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定（如提前离职需支付违约金或扣除部分工资等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。
- 另外，如果劳动者在离职前存在未完成的工作任务或未交接的工作事项，用人单位可能会根据实际情况与劳动者协商扣除部分工资作为补偿或要求劳动者完成相关工作后再支付全部工资。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 在离职前，最好提前与用人单位沟通并办理离职手续，以确保工资的顺利支付和避免不必要的纠纷。
- 如果确实需要突然离职，应尽可能与用人单位协商并达成一致意见，明确工资支付和其他相关事宜。
- 如遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在劳动者离职时，应按照法律法规和劳动合同的约定及时支付工资。
- 如果劳动者突然离职给用人单位造成损失，应收集相关证据并通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，而不是直接扣除工资。
- 加强与劳动者的沟通和协商，以和平、理性的方式解决离职过程中的问题。
法律后果提示：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼风险。
- 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失且未承担赔偿责任，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的责任。
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