结论是：没跟老板说就不干了，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同，且可能面临一些法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付方面
基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使你未提前告知老板就不干了（即未提前通知解除劳动合同），只要你实际上为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你工作期间的工资。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常基于你的实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及用人单位的工资支付制度。如果你未提前通知就离职，用人单位可能会根据你的实际出勤情况、工作表现等因素来计算应支付的工资。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。不过，实践中也存在双方协商分期支付的情况，但这需要你的同意。
法律后果方面
未提前通知的后果：
- 如果你未按照劳动合同法规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括用人单位因你擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断造成的损失等。但具体赔偿数额需要用人单位举证证明。
用人单位可能采取的措施：
- 用人单位可能会以你未提前通知离职为由，拒绝支付部分或全部工资，或者要求你承担赔偿责任。但这种做法并不合法，因为支付工资是用人单位的法定义务，不能因你未提前通知而免除。
- 如果用人单位拒绝支付工资或要求你承担不合理的赔偿责任，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，争取达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议处理中起着至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位存在违法行为（如拒绝支付工资、要求承担不合理赔偿责任等），你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设你在某公司工作了半个月，未提前通知老板就不干了。按照劳动合同约定，你的月工资为5000元。那么，公司应当支付你半个月的工资，即2500元。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。同时，如果公司能够证明因你擅自离职而遭受了经济损失（如招聘新员工的费用等），且这些损失是合理的、必要的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿数额需要公司举证证明，且不能超过你应得的工资数额。