老板说不干了等几天也有工资吗-程韦伟律师

老板说不干了等几天也有工资吗-程韦伟律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论：老板说不干了等几天，员工在这期间一般是有工资的，但具体是否发放及发放多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系存续期间

劳动关系未解除：如果老板只是表示“不干了”（即可能暂停经营或业务），但并未与员工正式解除劳动关系，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续。在此期间，员工即使未实际提供劳动，但如果是由于用人单位的原因导致员工无法工作，用人单位仍需按照劳动合同的约定或国家相关规定支付员工工资。
工资支付标准：若员工在此期间未提供正常劳动，工资支付标准可能会根据具体情况有所调整。例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。

二、劳动关系解除情况

协商一致解除：如果老板与员工协商一致解除劳动关系，并约定了等几天再办理离职手续及支付工资，那么员工在等待期间一般仍有权获得工资，具体数额和支付方式应按照双方协商的结果执行。
用人单位单方解除：如果老板单方解除劳动关系，且解除行为合法（如符合《劳动合同法》中规定的解除情形），那么员工在等待期间是否获得工资，需看双方劳动合同的约定以及解除劳动关系的具体时间点。如果解除行为发生在员工等待期间之前，且用人单位已支付了应支付的工资，则员工在等待期间一般不再获得工资；如果解除行为发生在员工等待期间，且用人单位未支付应支付的工资，则员工有权要求用人单位支付。
违法解除劳动关系：如果老板违法解除劳动关系（如不符合《劳动合同法》中规定的解除情形），员工不仅有权要求用人单位支付等待期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。

三、特殊情况

员工过错：如果员工在等待期间存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），导致用人单位决定不支付工资或解除劳动关系，那么员工可能无法获得等待期间的工资。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明员工的过错行为。
不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法经营或无法支付工资，那么员工在等待期间可能无法获得工资。但在此情况下，用人单位应尽快与员工协商解决方案，并尽可能保障员工的合法权益。

建议：如果员工遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确等待期间是否支付工资及支付标准。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，这是用人单位的基本义务。工资计算与支付原则工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但无论如何，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者应得的工资。不同离职情形下的工资发放正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。维权途径与注意事项若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。总结：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使只工作了几天便离职，劳动者也有权获得相应的工资。具体工资数额需根据实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。详细分析：一、法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使你只工作了几天便决定离职，你仍然有权要求用人单位支付这几天的工资。二、工资计算与支付原则工资计算：工资的具体数额取决于你实际工作的天数以及双方约定的工资标准。如果你与用人单位事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。支付原则：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因你仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠你的工资。三、特殊情况下的工资支付擅自离职：如果你未提前告知用人单位便擅自离岗，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，你工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果此类规定违反了法律的强制性规定，那么它是无效的，你仍然有权获得应得的工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。五、注意事项在离职时，你应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若你擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求你赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。总结与建议：无论你工作了几天便决定离职，你都有权获得相应的工资。在离职前，建议你与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您工作了五天，即使老板现在不要人了，您依然有权获得这五天的工资报酬。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作时长是五天还是更久，用人单位都必须按照约定和实际工作天数支付您相应的工资。工资计算与特殊情况说明工资计算：您具体能拿到的工资数额，通常是根据您实际工作的天数、劳动合同中约定的薪资标准，以及公司可能有的相关规定来确定的。为了更准确地了解您的工资情况，我建议您查看一下劳动合同或者雇佣协议中的相关条款，或者直接咨询公司的人事、财务部门。依法解除劳动关系：如果您是按照法定程序（比如在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位）来解除劳动关系的，那么用人单位必须支付您相应的工作天数工资。违法解除劳动关系：即使您没有按照规定的程序擅自离职，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位在支付您已工作天数的工资方面，仍然是负有义务的。不过，在这种情况下，用人单位可能会另行要求您赔偿其损失。但就目前您描述的情况来看，老板是主动不要您继续工作了，所以这并不涉及您违法解除劳动关系的问题。维权方式建议如果用人单位拒绝支付您这五天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成一致意见。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付您应得的工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求用人单位支付您工资。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，无论工作时长如何，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，一定要依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论是：没跟老板说就不干了，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同，且可能面临一些法律后果。以下从不同角度为你详细分析：工资支付方面基本工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使你未提前告知老板就不干了（即未提前通知解除劳动合同），只要你实际上为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你工作期间的工资。工资计算与支付：工资的计算通常基于你的实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及用人单位的工资支付制度。如果你未提前通知就离职，用人单位可能会根据你的实际出勤情况、工作表现等因素来计算应支付的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。不过，实践中也存在双方协商分期支付的情况，但这需要你的同意。法律后果方面未提前通知的后果：如果你未按照劳动合同法规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因你擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断造成的损失等。但具体赔偿数额需要用人单位举证证明。用人单位可能采取的措施：用人单位可能会以你未提前通知离职为由，拒绝支付部分或全部工资，或者要求你承担赔偿责任。但这种做法并不合法，因为支付工资是用人单位的法定义务，不能因你未提前通知而免除。如果用人单位拒绝支付工资或要求你承担不合理的赔偿责任，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。实际操作建议与用人单位协商：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，争取达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和损失。保留相关证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议处理中起着至关重要的作用。寻求法律帮助：如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位存在违法行为（如拒绝支付工资、要求承担不合理赔偿责任等），你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。举例说明：假设你在某公司工作了半个月，未提前通知老板就不干了。按照劳动合同约定，你的月工资为5000元。那么，公司应当支付你半个月的工资，即2500元。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。同时，如果公司能够证明因你擅自离职而遭受了经济损失（如招聘新员工的费用等），且这些损失是合理的、必要的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿数额需要公司举证证明，且不能超过你应得的工资数额。

结论：员工上班3天后离职，仍然有权获得相应的工资报酬。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。因此，即使员工仅工作了3天便提出离职，只要其在这3天内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资计算方式工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准以及员工实际工作的天数。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么员工应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即3天）。如果劳动合同中约定的是月工资标准，那么则需要将月工资除以当月的工作日天数，再乘以实际工作的天数来计算应得工资。计算公式示例（假设月工资为X元，当月工作日天数为Y天）：应得工资 = (X / Y) 3 特殊情况与注意事项试用期工资：如果员工在试用期内离职，其工资标准可能受到劳动合同中关于试用期工资的特别约定影响。但无论如何，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同：如果用人单位未与员工签订劳动合同，但员工已经提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付工资。此时，工资标准可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。离职手续与工资支付：员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：员工在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。作为文欣律师，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：老板说干几天没有工资，这种说法是不合法的。无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为老板工作，无论工作天数多少，都已形成了劳动关系。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。试用期与工资支付：即使您处于试用期，也有权获得工资。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同与工资支付：如果您与老板未签订书面劳动合同，但已实际提供了劳动，这并不影响您获得工资的权利。口头合同也是合同的一种形式，只要双方实际履行了合同义务，就应当受到法律保护。在这种情况下，您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作天数和应得工资。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款，要求老板支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，这些都可能要求他支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。此外，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的招聘能力，因为潜在的劳动者可能会因为担心工资支付问题而选择不为其工作。总结与进一步思考：无论工作天数多少，劳动者都有权获得工资报酬。老板不得以任何理由拒绝支付工资。如果您遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决问题。在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和应得工资。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

入职几天不干了，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工资计算与支付：工资的计算通常基于您的实际出勤天数和日工资标准。日工资标准可以通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。因此，即使您只工作了几天，也应按照实际出勤天数获得相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果您因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分工资，如培训费等。但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定。特别是，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动合同中有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行。但通常情况下，这样的条款是不合法的，因为它们违反了劳动者取得劳动报酬的基本权利。维权途径：如果您遇到用人单位拒不支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查和处理。您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：无论您入职几天后离职，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到纠纷或用人单位拒不支付工资的情况，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您干了几天不干了但老板不同意且不给工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。详细分析：与老板协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您已经按照要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。如果可能的话，保留好与老板的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等，即使只有几天的工作记录也是有效的）以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门会进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。诉讼过程中，需要向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的安排参加庭审。收集与保存证据的重要性：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。额外建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会对您不利。如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询我，我可以根据您的具体情况提供更有力的法律支持。法律后果提示：如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经过上述合法途径仍不支付，老板可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。同时，您也有权要求老板支付因拖欠工资而产生的额外费用，如交通费、误工费等（具体需根据实际情况和法律规定来确定）。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若干了几天不做了老板不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：收集工作证据：首要任务是收集能证明你确实在该单位工作过几天的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录或是其他同事的证言等。尝试与老板协商：在收集了足够证据后，尝试与老板进行协商，心平气和地说明情况，要求支付应得的工资，并告知老板拖欠工资是违法的行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。携带好相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并附上所有能证明劳动关系和工作情况的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资。保持冷静，避免过激行为：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。结论：你完全有权要求老板支付你应得的工资。在采取任何行动之前，请确保收集好所有相关证据，并首先尝试与老板进行协商。如果协商不成，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。

结论：说不干了第二天不去了，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，无论其离职方式是否合规，用人单位都应当支付相应的工资。二、不同离职情况下的工资支付正常离职：如果劳动者按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者在离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。未提前通知离职（即“急辞”）：如果劳动者没有提前通知用人单位就突然离职，这可能给用人单位带来一定的损失。但根据法律规定，用人单位仍然需要支付劳动者在离职前已经提供的劳动的工资。不过，如果劳动者因未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。试用期离职：在试用期内，劳动者也有权获得工资。如果劳动者在试用期内离职，无论是否提前通知，用人单位都应当支付劳动者在试用期内已经提供的劳动的工资。三、工资支付的具体数额和发放条件工资数额：工资的具体数额应当根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照用人单位所在地的最低工资标准以及劳动者的实际劳动情况来确定。发放条件：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位因故无法一次性结清，应当与劳动者协商并确定支付期限，但最长不得超过一个月。四、特殊情况下的工资支付如果劳动者因违反公司规章制度或法律法规被辞退：即使在这种情况下，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位仍然需要支付其工资。不过，如果劳动者因违反规定给用人单位造成了损失，用人单位有权在支付工资时进行相应的扣减或要求赔偿。五、建议与提醒保留证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在离职前应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如果你在工资支付方面遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：无论您是全职还是兼职，只要您实际为公司提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，您也有权获得这五天的工资报酬。法律依据与工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按照约定和实际工作天数支付工资。工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，如果您的月工资是3000元，按照30天计算，日工资就是100元。那么，工作五天您应得的工资就是500元。如果您处于试用期，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况与维权方式依法解除劳动关系：如果您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付您相应的工作天数工资。违法解除劳动关系：即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，用人单位有权另行要求您赔偿损失，但这并不影响您获得应得工资的权利。维权方式：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：在离职前，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解公司规定：在离职前，建议您先了解一下公司的相关规定和流程，确保自己的离职行为符合公司要求，避免因离职程序不当而给自己带来不必要的麻烦。及时沟通：如果您对工资计算或支付有任何疑问，请及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。总之，无论您工作多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。