入职几天不干了，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于您的实际出勤天数和日工资标准。日工资标准可以通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。因此，即使您只工作了几天，也应按照实际出勤天数获得相应的工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分工资，如培训费等。但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定。特别是，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行。但通常情况下，这样的条款是不合法的，因为它们违反了劳动者取得劳动报酬的基本权利。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到用人单位拒不支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查和处理。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 无论您入职几天后离职，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到纠纷或用人单位拒不支付工资的情况，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。