结论前置：入职干了3天被辞退，您是有权获得相应工资的。
详细解释与法律依据：
工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期与正式期工资：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您只工作了3天，也应按照这一标准获得试用期工资。
- 如果您已经过了试用期，或者合同中未明确规定试用期，那么您应获得的是合同约定的全额工资，按实际工作天数折算。
工资计算方式：
- 假设您的月工资为W元，一个月按30天计算（实际计算时可能根据具体月份天数或公司规定调整），那么您每天的工资应为W/30元。
- 您工作了3天，因此应获得的工资为：\(3 imes (W/30) = W/10\)元。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在入职时与用人单位有特别约定，比如“试用期内离职无工资”等，但这类约定往往因违反法律法规的强制性规定而无效。因此，除非该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，否则您仍有权要求用人单位支付工资。
- 如果您因自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，但这并不影响您获得已提供劳动的相应工资。
建议与提醒：
- 在入职时，务必与用人单位明确劳动合同条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。