结论：入职干了3天被辞退，您是有权获得工资的，工资一般应在离职时一次性结清，但具体支付时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您在公司工作了多久，哪怕是只有3天，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您这3天的工资。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常会在劳动合同中约定，或者根据公司的规章制度来确定。在您离职的情况下，工资一般应在离职时一次性结清。如果公司因故不能立即支付，也应与您协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。
特殊情况处理：
- 如果公司拒绝支付工资，或者您对工资数额有异议，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
保留证据：
- 在离职前，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资数额。
与公司协商：
- 在离职时，您可以与公司协商工资支付的具体时间和方式，确保双方对工资支付有明确的约定。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或您对工资数额有异议，且协商无果，您可以及时寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付工资且情节严重，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
示例说明：
假设您在公司工作了3天，每天工资为200元，那么您应获得的工资总额为600元。在离职时，公司应一次性支付给您这600元工资。如果公司未支付或拖延支付，您可以按照上述法律建议采取行动。
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