结论：干了两天不想干了跟老板说，老板一般应当发放工资，但具体发放情况可能因实际情形有所不同。

分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资计算与发放：

   • 在您的情况下，虽然只工作了两天，但您已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得这两天的工资。工资的计算通常基于您的日工资标准，即您的月工资除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或劳动合同而异）。
   • 老板应当按照您实际工作的天数，按照约定的日工资标准或实际工资水平，向您支付这两天的工资。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 试用期或培训期：如果您在试用期内或正在接受培训，且劳动合同或公司规定中明确规定了试用期或培训期内的工资支付方式，那么老板可能会按照这些规定来支付工资。但即便如此，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 未签订劳动合同：如果您尚未与老板签订劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位仍需支付劳动报酬。
   • 老板拒绝支付：如果老板拒绝支付您这两天的工资，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：为了确保自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 及时沟通：如果您决定离职，建议及时与老板沟通，明确表达自己的意愿和诉求，包括工资支付问题。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
   • 寻求帮助：如果老板拒绝支付工资或您与老板在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和维权途径。

总结：干了两天不想干了跟老板说，老板一般应当发放工资。如果老板拒绝支付或存在争议，您可以通过保留证据、及时沟通和寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。