针对您提出的“上班不开心说不干了人家会给发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者在提出辞呈并立即离岗后，仍然有权获得相应的薪资待遇。这是基于劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
具体来说，薪资数额将根据您实际的工作时间来确定，以便计算出您应得的薪酬。只要您正常出勤上班，所在公司就应按照规定发放您相应的工资报酬。这是公司作为雇主的基本责任，也是法律所明确规定的。
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您因个人原因提前离职，且这种离职行为对公司的运营产生了影响，公司可能会要求您承担一定的责任。但这并不意味着公司可以随意扣除您的工资。根据相关法律法规，雇主必须在与员工解除或终止劳动合同的同时，一次性全额支付员工的工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他形式替代。
争议解决途径：如果您与雇主在工资支付问题上存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以向所在单位的劳资纠纷调解小组寻求协助进行调解处理。若调解失败，您还有权将此事提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，只要您正常出勤上班，即使您因不开心而提出离职，公司也应按照规定发放您相应的工资报酬。如果公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。