上班13天后不想继续工作，用人单位应当支付你相应的工资报酬，这是法律规定的明确义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与支付原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，无论你工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确保了支付工资是用人单位的法定义务，不受劳动合同具体条款的限制。
• 《工资支付暂行规定》第九条具体指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你仅工作了13天就离职，用人单位也需结清你的工资。

工资计算方式

工资的具体计算方式通常按照你的实际出勤天数和约定的工资标准来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确了日薪或时薪，那么可以按照实际出勤的天数来计算应得的工资。例如：

• 按实际出勤天数计算：如果你的日薪是200元，工作了13天，那么应得的工资就是\(200元/天 \times 13天 = 2600元\)。
• 参考月平均工资：如果双方没有明确的日薪或时薪约定，可以参照你的月平均工资来计算。假设你的月平均工资是6000元，一个月通常按21.75天计算（即年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月），那么每天的工资就是\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)，工作13天的工资则是\(275.86元/天 \times 13天 \approx 3586.18元\)。不过，若公司采用其他计薪方式（如按30天计薪），则需按实际约定计算。

特殊情况处理

尽管一般情况下用人单位应支付工资，但也存在一些可能影响支付的特殊情况：

• 未按规定办理离职手续：如果你未按照用人单位规定办理离职手续，如未提前通知或未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可能根据相关规定或合同约定扣除一定工资。但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 违反公司规章制度：如果你在工作期间严重违反用人单位规章制度，如旷工或泄露公司机密，用人单位可能依据规章制度和法律规定不予支付工资或扣除相应工资。然而，用人单位必须证明你的违规行为，并确保规章制度的制定和公示符合法定程序。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动争议仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，用人单位仍未履行的，你可向法院申请强制执行。

总结与建议

上班13天后不想继续工作，你完全有权获得相应的工资报酬。在维护自身权益时，建议你保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，了解并遵循法律程序和规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。