结论：签了劳动合同但只工作了13天不想继续干了，你仍然有权拿到应得的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即对双方（劳动者和用人单位）产生法律约束力。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者只工作了很短的时间，如13天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。

3. 工资的计算方式：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么你的工资将按照这个标准乘以实际工作天数或小时数来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么你的日工资可以按照月工资除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算，然后再乘以实际工作天数。
   • 公式示例：假设月工资为W元，当月应出勤天数为D天，实际工作天数为d天，则应得工资为 (W / D) * d 元。

建议与行动步骤：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的情况并要求支付应得的工资。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作邮件等）以及任何能证明你实际工作了13天的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回应得的工资。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

总之，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。