结论前置：员工提出离职但未获同意的情况下，用人单位仍需支付工资，具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间的工资支付义务
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动关系未解除，用人单位就必须按约定支付工资。员工提出离职但未获批准时，双方劳动关系仍处于存续状态，用人单位不得以“未同意离职”为由拒付工资。若用人单位拖欠，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 离职申请的生效条件
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后，离职申请即生效，无需用人单位批准。若员工已履行通知义务，即使单位未同意，到期后劳动关系仍依法解除，单位仍需支付离职前的工资（包括未满30日期间的工资）。若员工未提前通知或未履行书面形式，可能构成违法解除，但单位仍需支付劳动关系存续期间的工资，仅可主张员工赔偿因违法解除造成的损失（需举证）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 员工擅自离职：若员工未提前通知直接离职，单位仍需支付其实际工作期间的工资，但可依据规章制度或劳动合同要求员工赔偿损失（如未交接工作导致的损失）。
     
   • 单位拒不办理离职手续：若员工已满足离职条件（如提前通知），单位故意拖延办理手续，员工仍可主张工资至实际离职日，并可要求单位出具离职证明、办理档案转移等。

建议：

• 对员工而言，离职时应保留书面通知的证据（如邮件、快递回执），避免口头通知；若单位拒付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对用人单位而言，若员工未提前通知离职，可依据规章制度扣减部分工资（如未满30日扣减部分绩效），但不得完全拒付；同时应尽快办理离职手续，避免扩大损失。
  

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