结论：跟老板说不干了，老板说“好的”，一般情况下可以视为老板同意了你的离职申请，但这并不意味着工资结算等后续事宜就自动处理完毕，仍需就工资结算等具体事宜与老板进一步确认。

分析说明：

1. 离职申请的同意：

   • 当你向老板提出离职申请时，老板说“好的”，这通常表示老板已经接受了你的离职请求。在劳动关系中，员工的离职申请需要得到用人单位的同意，老板的这一回应即是对你离职申请的确认。

2. 工资结算的确认：

   • 尽管老板同意了你的离职申请，但工资结算等后续事宜仍需双方进一步确认。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性结清工资，并办理相关离职手续。
   • 因此，在老板同意离职后，你应主动与老板沟通工资结算的具体事宜，包括工资数额、支付时间、支付方式等，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板在同意你离职后，未按照约定结清工资或办理离职手续，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 同时，你也应保留好相关证据，如离职申请、老板同意离职的回复、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 与老板进一步沟通：在老板同意离职后，主动与老板沟通工资结算等具体事宜，确保双方对离职后的权益和义务有明确的了解。
• 保留相关证据：妥善保管好离职申请、老板同意离职的回复、工资条等证据，以备不时之需。
• 依法维权：如果老板未按照约定结清工资或办理离职手续，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果老板在同意离职后，以各种理由拖延或拒绝结清工资，你应提高警惕，及时采取措施维护自己的权益。
• 在离职过程中，如果遇到任何不公平或违法的待遇，如被克扣工资、被强迫加班等，你也应依法维权，保护自己的合法权益。

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