结论：老板承诺涨工资但实际未涨，仍按原工资计算，这属于劳动纠纷范畴。针对此情况，你可以从以下几个角度进行分析和处理。

1. 核实工资调整的证据：

   • 首先，你需要回顾并收集所有与工资调整相关的证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信、微信聊天记录、口头承诺的录音等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 如果老板只是口头承诺涨工资，没有留下任何书面或电子证据，那么维权难度会相对较大。但即便如此，你也可以尝试通过其他途径（如同事证言）来证明老板曾有过涨工资的承诺。

2. 与老板进行沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对工资调整的期望和依据。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，注意保留沟通记录，以备后续使用。

3. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板未经你同意擅自降低工资标准，或者未按照承诺支付工资，那么老板的行为可能构成违法。

4. 采取维权措施：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实依据。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理所有与工资调整相关的证据。
• 与老板进行沟通，尝试协商解决工资问题。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与专业律师的沟通，以便及时获取法律建议和支持。

如果你在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和支持。