对于“员工没提离职就不做了，该发工资吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工资支付的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，员工只要提供了劳动，无论是否提出离职，用人单位都有义务按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

二、可能扣减工资的情况

尽管员工有获得工资的权利，但在某些情况下，用人单位可能会根据具体情况扣减工资：

1. 给单位造成损失：若员工擅自离职导致用人单位经济损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除一定金额以弥补损失，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反约定或规章制度：如劳动合同或单位规章制度中有明确的离职约定（如提前通知、工作交接等），员工未遵守这些规定时，用人单位可在合理范围内扣减工资。

三、特殊情况处理

1. 用人单位有过错：若用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，员工可依法即时解除劳动合同，此时用人单位应按员工实际工作天数支付工资，且不得扣减。

2. 员工无故离岗：对于员工未辞职也未说明原因的无故离岗，单位可根据公司规章制度进行相应处理，但对于员工之前正常工作的工资部分，仍应予以支付。

四、法律保障与救济途径

用人单位不得因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动行政部门举报或投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：员工未提出离职就擅自离职的情况下，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。但具体支付金额可能会根据员工行为给单位造成的损失、是否违反约定或规章制度以及用人单位是否存在过错等因素而有所调整。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。