结论：员工没按流程离职，用人单位仍应当支付其工资。但具体支付情况可能因员工未按规定离职给用人单位造成的损失而有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否按规定离职而改变。
未按规定离职的影响：
- 如果员工未按照公司规定的流程离职，这可能构成违反公司规章制度的行为。然而，这种违反规章制度的行为并不直接导致员工丧失获得工资的权利。
- 用人单位可以依据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款需符合法律规定，不能随意扣除工资）、解除劳动合同等，但这并不影响员工已提供劳动应得的工资。
可能扣除工资的情况：
- 如果员工未按规定离职给用人单位造成了实际损失，如因未交接工作导致公司业务受阻、客户流失等，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求员工赔偿损失。
- 在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果损失超过员工当月工资的20%，用人单位应通过法律途径追偿，而不能随意扣除员工工资。
特殊场景：
- 如果员工未按规定离职且未提供任何劳动（如擅自离职、旷工等），那么用人单位自然无需支付其未提供劳动期间的工资。但若员工在离职前已提供了正常劳动，则用人单位仍应支付其相应工资。
行动建议：
- 对用人单位：建议用人单位在规章制度中明确离职流程和违反流程的后果，以便在员工未按规定离职时能够依据规章制度进行处理。同时，在处理员工未按规定离职的问题时，应确保不违反相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 对员工：建议员工在离职时遵守公司规定的流程，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果因特殊原因无法按规定离职，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取达成共识。
法律后果提示：
- 如果用人单位随意扣除员工工资或拒绝支付员工应得工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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