即使未按照公司流程辞职，劳动者依然有权获得已工作期间的应得工资。不过，这一行为可能会带来一些法律后果和实际操作中的问题，下面我将从多个角度为你详细分析：
工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职手续是否完善，用人单位均有义务支付相应工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
未按照流程辞职的可能后果
承担赔偿责任：
- 如果未按照公司流程辞职，给用人单位造成了经济损失，如工作交接不顺畅导致业务受损、客户流失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资结算和发放可能延迟：
- 未按照流程辞职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。
- 用人单位可能需要额外核实劳动者的出勤、绩效等情况，以确保工资计算的准确性。
影响职业声誉和后续求职：
- 擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的职业声誉。
- 用人单位可能将不利评价反馈至人才信息库或在背景调查时提及，对劳动者未来求职构成障碍。
实际操作建议
尽量遵循正规离职流程：
- 即使决定离职，也应尽量提前通知用人单位，并按照公司规定完成工作交接等离职手续。
- 这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的纠纷和损失。
协商处理工资事宜：
- 离职前与用人单位协商处理好工资等相关事宜，确保双方对工资支付的时间、方式等达成一致。
- 如果存在争议或疑问，可以要求用人单位提供详细的工资计算明细和依据。
保留相关证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。
- 如果用人单位无故克扣工资或拒绝支付工资，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，且用人单位存在违法行为（如无故克扣工资），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，虽然未按照公司流程辞职可能带来一些不良后果，但劳动者依然有权获得已工作期间的应得工资。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在离职时尽量遵循正规流程，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。