即使没有签订劳动合同，且不按照一个月的流程走（即工作未满一个月），劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律保障角度
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一条件，实际提供劳动即可形成事实劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条均强调，用人单位应按照约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
工资计算与支付角度
工资计算标准：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。例如，若约定月工资为5000元，当月实际工作15天（假设该月应出勤天数为30天），则工资应为5000÷30×15=2500元。
支付时间：
- 如果双方对工资支付时间有明确约定，如每月固定日期支付，则即使工作不满一个月也应按约定支付。若无约定，通常做法是在员工离职时一次性结清工资，一般应在离职当日完成。
维权途径角度
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况处理角度
- 虽然一般情况下，未签劳动合同且工作未满一个月不涉及双倍工资支付，但若用人单位存在恶意不签订劳动合同并给劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际遭受的损失来确定。
总结与建议：
无论是否签订劳动合同以及工作年限长短，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或拒绝支付。如遇此类问题，劳动者应知晓自己的权益并采取合法途径进行维权。同时，为避免潜在的纠纷和不确定性，仍建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。