结论前置：没签劳动合同不可以擅自拿工资走，这种行为可能涉及违法，并会给您带来一系列不利的法律后果。

详细分析：

1. 劳动合同的法律意义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理员工的依据。
   • 即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系，同样受到劳动法的保护。

2. 擅自拿工资走的法律后果：

   • 违法性：擅自拿走工资，尤其是通过不正当手段（如盗窃、欺诈等）获取，显然违反了法律的规定，可能构成盗窃罪或其他违法行为。
   • 劳动法角度：即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的劳动报酬。但是，这并不意味着劳动者可以擅自拿走工资。正确的做法应该是与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 信用与声誉：擅自拿走工资还会对您的个人信用和声誉造成负面影响，可能影响您未来的就业和职业发展。

3. 正确的做法：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您的劳动成果和应得报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来裁决用人单位是否应支付您工资以及支付的金额。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规对于维护自己的权益非常重要。您可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

总结：没签劳动合同并不意味着您可以擅自拿走工资。正确的做法应该是与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。