结论前置：无论是否按照公司规定的流程离职，只要劳动者提供了正常劳动，公司都应当发放工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，不受劳动者离职流程是否合规的影响。

2. 离职流程与工资支付的关系：

   • 离职流程是公司为了规范员工离职行为、保障公司利益而制定的一系列程序。这些程序可能包括提前通知、工作交接、物品归还等。然而，离职流程的合规性并不直接影响工资的支付。即使劳动者未按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。

3. 公司可能采取的措施：

   • 如果劳动者未按照公司规定的流程离职，公司可能会根据内部规章制度对劳动者进行一定的处罚，如扣除部分奖金、福利或要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这些处罚措施并不包括拒绝支付工资。如果公司拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因未按照流程离职给公司造成了实际损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应当与实际损失相符，且不能从工资中直接扣除。公司应当通过合法途径向劳动者追偿，如提起民事诉讼等。

建议：

• 作为劳动者，应当尽量遵守公司的离职流程，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付工资或采取其他不当措施，劳动者应当及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。
• 在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在需要时证明自己的权益。