结论：公司以劳动者未提前离职为由不发工资是不合法的，劳动者依然有权获得工资。
法律依据与劳动者权利
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》要求劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
- 在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者甚至有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
公司行为的违法性分析
- 公司因劳动者未提前离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
劳动者可能承担的责任与限制
- 尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。
- 然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。公司不能自行从工资中扣除赔偿金额，必须通过法律程序确定损失并获得法院或仲裁机构的支持。
解决途径与建议
友好协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
总结与提醒：公司以劳动者未提前离职为由拒绝支付工资是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时也要注意在离职时尽可能减少给用人单位带来的不必要损失。双方应秉持诚信原则，共同促进劳动关系的和谐发展。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。