针对您提出的“离职前没发工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，离职后公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、明确权益与协商解决
了解权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否已办理离职手续，公司都无权克扣您的工资。
尝试协商：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以与人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，明确指出公司未按时发放工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如短信、邮件等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好充分证据材料，如工作证、离职证明、工资条、考勤记录等。提交书面仲裁申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人将进行陈述、辩论和举证质证。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、法律诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。向有管辖权的人民法院提起诉讼后，按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
关注法律法规：请关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。
证据保存：所有与劳动关系及工资有关的证据都应妥善保存，这是维权成功的关键。
综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，我建议您充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。如果您需要进一步的法律建议或支持，请及时咨询专业律师或法律援助机构。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！