结论：家里有急事没按照公司流程辞职，一般情况下仍然有权结工资，但具体能否顺利拿到工资以及工资的结算方式可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否按照公司流程辞职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 辞职流程与工资支付：虽然法律没有明确规定劳动者必须按照公司流程辞职才能获得工资，但按照公司流程辞职通常有助于保障劳动者的权益，避免不必要的纠纷。如果劳动者未按照公司流程辞职，用人单位可能会以劳动者违反公司规定为由，对工资支付进行一定的限制或扣除。然而，这种限制或扣除必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作层面
- 与用人单位协商：如果因为家里有急事而未能按照公司流程辞职，建议首先与用人单位进行协商，说明情况并请求支付工资。在协商过程中，可以强调自己的劳动付出和应得的工资权益，同时表达对公司规定的理解和尊重。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效性：如果与用人单位协商无果，劳动者需要注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况
- 试用期离职：如果劳动者处于试用期且未按照公司流程辞职，用人单位可能会以试用期不符合录用条件为由拒绝支付工资。然而，这种做法必须合法合理，且用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么其拒绝支付工资的行为将构成违法。
- 严重违反公司规定：如果劳动者因严重违反公司规定而被辞退，且公司规定中明确规定了此类情况下工资的处理方式（如扣除部分工资或不予支付），那么用人单位可能会按照公司规定执行。但同样需要注意的是，这种处理方式必须合法合理且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：如果因为家里有急事而未能按照公司流程辞职，建议首先与用人单位进行友好协商并保留相关证据。如果协商无果且用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。