结论：工厂工作一月未按流程离职，一般情况下仍能结到工资，但具体能否顺利结清以及是否涉及其他补偿，需根据实际情况判断。
一、工资支付义务
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否按照流程离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
未按流程离职的影响：
- 未按流程离职可能违反了工厂的规章制度，但这并不构成用人单位拖欠工资的理由。用人单位应基于劳动者实际提供的工作量支付工资，而非依据离职流程是否合规。
二、可能涉及的补偿或责任
经济补偿：
- 一般情况下，自愿离职且未因用人单位违法行为而离职的劳动者，无法获得经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
赔偿责任：
- 如果劳动者未按流程离职给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致生产中断、客户流失等），用人单位可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一责任需基于实际损失，且需通过合法途径进行主张。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，明确要求支付应得的工资。如果因未按流程离职而面临工资支付问题，可解释原因并寻求解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备在需要时证明自己的工作量和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或面临其他劳动权益受损的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职流程和工资支付条款，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中有关于未按流程离职的处罚条款，劳动者需承担相应的合同责任，但这并不影响其获得应得工资的权利。
总结：工厂工作一月未按流程离职，劳动者仍应获得其应得的工资。但为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通并遵循相关流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。