结论：无论你是否在试用期内辞职，都有权获得你实际工作天数的相应工资。用人单位不得因你未满试用期而拒绝支付你应得的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否处于试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步指出，劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了你在试用期内的工资权益得到保障。
试用期与劳动关系：
- 试用期是劳动关系的一部分，你在试用期内提供劳动，用人单位即应支付相应的工资。这一原则不受你是否完成试用期的影响。
解除劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。一旦你履行了通知义务并办理离职手续，用人单位应按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付工资。
工资支付时间与方式：
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应立即一次性结清你的工资，或在正常工资发放周期内及时支付，但不得故意拖延。实际操作中，虽可能依据公司惯例进行支付，但必须确保不违背法律法规，即不得克扣或无故拖欠。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，你有多种维权途径可供选择：
- 首先，可与用人单位协商解决，要求其支付工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 此外，你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
- 对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若你擅自离职导致用人单位损失，用人单位需有确凿证据才能从你的工资中扣除赔偿。
- 用人单位若在招聘时声明试用期内辞职无工资，此条款通常无效，你仍有权要求支付工资。
总结与建议：
你在试用期内辞职后，完全有权获得你实际工作天数的相应工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得因你未满试用期而拒绝支付。若遭遇工资纠纷，建议你首先与用人单位协商，若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。