结论：试用期干了七天辞职，工资是否现结需视具体情况而定，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然法律未明确规定离职时工资必须现结，但基于公平原则和劳动法的精神，劳动者在离职时有权要求用人单位一次性结清工资。
实际操作：
- 在实际操作中，许多用人单位会在劳动者离职时一次性结清工资，以体现对劳动者的尊重和公平对待。
- 然而，也有部分用人单位可能因财务流程、内部规定等原因，无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在约定的时间内支付工资。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么应按照约定执行。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果你在试用期干了七天辞职后，用人单位未立即结清工资，你可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑法律规定、实际操作以及特殊情况等多个因素。
- 劳动者在维护自己合法权益时，应了解相关法律法规和政策，以便更好地与用人单位进行协商和沟通。
- 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。