结论前置：试用期辞职后，工资原则上应当一次性结清，但具体支付时间可能受用人单位财务制度和实际操作情况的影响。以下是对该问题的详细分析：
法律依据与法理分析
法律依据明确：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职后及时获得应得劳动报酬提供了法律保障。
法理基础坚实：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期内劳动者同样为用人单位提供了劳动。因此，在辞职时，劳动者有权要求及时获得相应报酬。用人单位拖延支付工资，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的明确要求。
现实操作情况
现结工资的情况：
- 有些管理规范、财务流程灵活的用人单位，会在劳动者办理离职手续时当场结算工资，实现现结。这种做法有利于避免后续纠纷，也能让劳动者及时获得应得报酬。例如，小型企业或财务制度较为简便的公司，可能更倾向于现结工资。
未能现结的情况：
- 部分用人单位由于自身财务制度的限制，如工资统一在固定日期发放，可能无法在劳动者试用期辞职时立即结算工资。在这种情况下，用人单位应明确告知劳动者工资支付的具体时间，并确保该时间不会不合理地拖延。通常，支付时间不应超过下一个工资支付周期。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，那么即使员工在试用期内离职并迅速办理了离职手续，也可能需要等到次月15日才能收到工资。
劳动者权益保护途径
与用人单位协商：
- 劳动者在离职前，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门确认工资结算的时间和方式。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位按规定支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 在必要情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 如果劳动合同或公司内部文件（如员工手册、规章制度等）对试用期辞职时的工资支付方式和时间有明确约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定来执行。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清劳动者的工资。
综上所述，试用期辞职后工资应当一次性结清，但具体支付时间可能因实际情况而有所延迟。无论何种情况，用人单位都应确保在合理时间内结清劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。