结论前置：进厂工作10天后辞职，您是有权结算工资的。无论您的工作是计时还是计件性质，也无论您的工作时间长短，只要您为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资报酬。
工资结算的法律依据
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付与之对应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，工厂应当一次性结清您的工资。
工资计算方式
计时工作：
- 如果您的工作性质是计时，那么您的工资将按照实际出勤天数和日薪或时薪标准来计算。例如，如果您每天的工资是200元，工作了10天，那么您应得的工资就是2000元。
计件工作：
- 如果您的工作性质是计件，那么您的工资将根据您实际完成的合格产品数量或工作量，结合工厂事先规定的计件单价来确定。例如，如果您每完成一件产品可以获得10元，工作了10天完成了200件产品，那么您应得的工资就是2000元。
工资结算的实践情况
立刻结清：
- 部分管理规范、重视劳动法规的工厂，在员工离职时会严格按照法律规定，当场办理工资结算手续，确保劳动者应得的工资一次性支付到位。
按原工资支付周期支付：
- 由于许多工厂存在统一的工资发放制度和流程，即使员工中途离职，也可能需要按照既定的工资支付周期来支付工资。例如，若工厂每月15日发放上月工资，您在月中离职时，工厂可能会等到下个月15日再将您工作期间的工资与其他员工工资一起发放。但这种情况并不违反法律的强制性规定，前提是双方无特别约定，且工厂需确保在合理时间内支付工资。
维权措施
与工厂协商：
- 如果工厂拒绝或拖延支付工资，您可以首先尝试与工厂的人力资源部门、车间主管等进行友好沟通，明确自己的工作成果和应得工资，寻求通过协商解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和监督，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律程序，您可以进一步主张自己的工资权益，并获得公正的裁决。
总结与建议：无论您在工厂工作多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。若遇到工厂拒绝或拖延支付工资的情况，您应依法采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。