结论是：干十一天辞职后，一般情况下当时是可以结算工资的，但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。当你为公司提供了十一天的劳动后，公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你相应的工资。从法律层面讲，你辞职时，公司应当即时结清你的工资，这是你的合法权益。
公司实际操作角度
公司规定：有些公司可能有自己的工资结算周期和规定，比如每月固定日期发放工资。但即便如此，当你辞职时，公司也应当在你离职时，按照你实际工作的天数，结算并支付你应得的工资。如果公司因故无法即时结清，也应当与你协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。
特殊情况：如果公司存在拖欠工资、恶意克扣等违法行为，那么你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，你辞职时不仅应当要求公司结清工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
实际操作建议
与公司沟通：在你辞职时，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确你的工资结算情况和支付时间。如果公司表示无法即时结清，你可以要求公司出具一份书面的工资结算单，明确你的应得工资和支付时间。
保留证据：为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你与公司就工资结算问题产生争议，且无法通过沟通解决，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
最后提醒，作为劳动者，你有权获得与你劳动相应的报酬。如果公司存在违法行为或拒绝支付你应得的工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。