核心结论：立讯工作11天后辞职，工资能否在辞职手续当天结算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定

若劳动合同中明确约定“员工离职时工资当日结清”，或公司规章制度中规定“离职手续办理完毕即支付工资”，则公司应当履行约定，在辞职当天结算工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同或制度有明确条款，公司需遵守。

2. 无明确约定，但地方性法规有规定

部分地区（如广东、江苏等地）的地方性法规要求，用人单位应在员工离职时一次性结清工资。例如：

• 《广东省工资支付条例》第13条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在3日内一次性结清工资；
  
• 《江苏省工资支付条例》第19条也明确，离职工资需在解除或终止劳动合同时付清。
  若您所在地区有此类规定，公司需在辞职当天或规定期限内结清工资，否则可能面临行政处罚。

3. 无约定且无地方性强制规定

若劳动合同、公司制度均未约定离职工资结算时间，且地方性法规无强制要求，则公司可能按常规发薪日（如次月10日）支付工资。但根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，即使无明确约定，多数正规企业也会在离职当天或3日内结清工资，以避免劳动纠纷。若公司拖延，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情况：试用期或非全日制用工

• 试用期：即使工作11天处于试用期，工资也应按实际工作天数结算，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；
  
• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，但离职时仍应优先结清。

建议行动

1. 查看劳动合同和公司制度：确认是否有离职工资结算的明确条款；
   
2. 咨询当地劳动部门：了解您所在地区是否有强制结清工资的地方性规定；
   
3. 与公司协商：若公司拒绝当天结算，可要求出具书面说明并注明支付时间；
   
4. 保留证据：如工资条、考勤记录、离职证明等，以备维权时使用。
   

若公司无正当理由拖欠工资，您可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（免费，时效1年），主张工资及可能的赔偿金。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。