结论：员工辞职后，工资一般应在离职时一次性结清，但具体是否可以过两天结算，需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。然而，该规定并未绝对禁止双方就工资支付时间进行协商，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，是可以对工资支付时间进行灵活约定的。
二、实际操作角度
双方协商一致：如果员工和用人单位在辞职时能够就工资支付时间达成一致，比如员工同意过两天结算工资，那么这种做法是可行的。但为了避免后续纠纷，建议双方最好以书面形式确认这一约定。
用人单位原因：如果是因为用人单位的原因（如财务流程、资金周转等）导致无法立即支付工资，用人单位应向员工说明情况，并尽快支付。在这种情况下，员工也有权要求用人单位明确支付时间，并保留相关证据以备不时之需。
员工权益保护：员工在辞职时，应了解自己的权益，包括工资支付时间、经济补偿等。如果用人单位无故拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、风险提示
对于员工：如果同意过两天结算工资，应确保与用人单位有明确的书面约定，并保留好相关证据。同时，要关注用人单位的支付情况，如果逾期未支付，应及时采取措施维护自己的权益。
对于用人单位：应尽量遵守法律法规的规定，在员工离职时一次性结清工资。如果确实存在困难，应与员工进行充分沟通，并尽快支付工资。避免因为拖延支付工资而引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
建议：在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，或者存在其他纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。