在工厂做满七天辞职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律权利基础
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益。无论您在工厂工作多长时间，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条进一步强调，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，您的工资应当与您的工作量和工作质量相匹配。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于您在工厂工作七天的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂未按照约定支付工资，即构成违约。
工资计算与支付
工资计算：您的工资应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于工作七天的情况，应按照这七天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
日工资计算：通常，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的七天，即可得出应得工资数额。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \\div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资\\times7\)
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您工作多长时间，只要劳动关系解除或终止，工厂都有义务立即支付工资。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行处罚。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了七天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
总结与建议：在工厂做满七天辞职，您完全有权获得工资。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。