结论前置：在工厂干了两天，你是有权结工资的，用人单位应当按照约定或法律规定及时、足额支付你这两天的劳动报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 无论你工作了两天还是更长时间，只要为用人单位提供了劳动，就有权要求相应的劳动报酬。这是你的基本权益，受法律保护。
- 具体的工资数额应以你与工厂之间的约定为准。如果双方签订了劳动合同，则工资按合同约定发放；如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，工厂也应按照实际工作天数和约定的日工资标准支付工资。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付你这两天的工资，你首先可以尝试与工厂友好协商，说明自己的合法权益和诉求。
- 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并支付工资。
- 你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
- 在维权过程中，建议你收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以证明自己的工作内容和时间。
特殊情况说明：
- 如果工厂与你之间存在特殊的约定，如试用期不支付工资等，但这种约定违反了法律法规的强制性规定，是无效的。你仍然有权要求工厂支付这两天的工资。
- 如果工厂以你未完成一定工作量或未达到某种工作标准为由拒绝支付工资，但这种标准并未在劳动合同或工厂规章制度中明确规定，且你已实际提供了劳动，工厂也应支付相应的工资。
总结与建议：
在工厂干了两天，你完全有权结工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，记得收集好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。