在工厂仅工作8天的情况下，工资结算时间主要取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常应在离职时或下一个工资支付周期内结清。具体分析如下：

1. 工厂规章制度与劳动合同约定
   工厂通常会制定内部的工资支付制度，明确工资结算周期（如按月结算、按周结算等）。若工厂规章制度或您与工厂签订的劳动合同中明确规定了短期工作（如试用期、临时工）的工资结算时间，则应按照约定执行。例如，若合同约定“离职时一次性结清工资”，则工厂应在您离职时支付8天工资；若约定“按月结算”，则可能需等到下一个工资支付日（如每月15日）发放。

2. 法律法规的强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使您仅工作8天，若已与工厂解除劳动关系（如离职），工厂原则上应在离职时结清工资。若工厂未及时支付，您有权要求其立即支付，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：若未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，工厂仍需按实际工作天数支付工资。您可收集考勤记录、工作证、工资条等证据证明劳动关系存在。
     
   • 工厂拖延支付：若工厂以“未到结算周期”“需审批”等理由拖延，您可明确告知其法律义务，并保留追讨权利。若协商无果，可向劳动监察大队举报（电话：12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     

建议行动步骤：

1. 查阅工厂规章制度或劳动合同，确认是否有关于短期工资结算的约定；
   
2. 与工厂沟通，明确要求按法律规定或合同约定结清工资；
   
3. 保留证据（如考勤记录、工作记录、沟通录音等），以备维权使用；
   
4. 若工厂拒付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如工厂具体理由、是否已离职等），可随时告知我，我会为您补充解答。