上班8天的工资结算，通常应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数或小时数来计算。因此，如果你已经工作了8天，那么你的工资应当基于这8天的工作时间来结算。

2. 工资结算方式：

   • 如果你的工资是按月计算的，但你只工作了8天，那么你可以要求用人单位按照你实际工作的天数来折算工资。例如，如果你的月工资是3000元，一个月工作30天，那么你8天的工资就是800元（3000元/30天*8天）。
   • 如果你的工资是按日或按小时计算的，那么你的工资就是8天的日工资或小时工资的总和。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在约定的时间支付工资。如果你只工作了8天，且双方没有特别约定工资支付时间，那么用人单位通常应当在你离职时或者按照其正常的工资支付周期（如每月的某一天）支付你这8天的工资。

4. 注意事项：

   • 在入职时，最好与用人单位明确约定工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付你8天的工资，或者支付的工资低于你应得的数额，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，上班8天的工资应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果你在工资结算方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。