有工资，工资应按照实际工作天数来计算。具体分析如下：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您签订的合同期限是多久，只要您实际工作了，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：既然您只工作了8天，那么工资应当按照这8天的实际工作时间来计算。具体计算方法可能是：先确定您合同约定的月工资标准，然后除以当月的应出勤天数（通常考虑法定节假日和周末等因素），得出每日的工资标准，最后乘以您实际工作的8天，即可得出您应得的工资总额。当然，如果合同中有特别约定或者公司有特别的工资计算制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照这些约定或制度来计算。

3. 注意事项：

   • 保留证据：为了确保您能够顺利获得工资，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
   • 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或者对工资计算有异议，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。