结论：签合同工作18天，劳动者是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，无论是否签订正式的劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解析：
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获取劳动报酬的权利，不受是否签订劳动合同的影响。
劳动合同签订与工资支付：
- 即便劳动者与用人单位签订了劳动合同，但合同中若存在不合理的工资支付条款（如试用期无工资、工作不满一定天数无工资等），这些条款也是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，劳动者辞职或被解雇，其工资都应按实际出勤天数计算并支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内工作18天，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者同样有权获得这18天的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
法律建议与行动指南：
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确要求支付这18天的工资。在沟通过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交相关证据来支持自己的诉求。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
总结与提醒：
- 无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 在遇到工资纠纷时，劳动者应积极运用法律武器来保护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或者担心失去工作而放弃自己的权利。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。