结论：签合同后工作了5天，是有工资的。

分析说明：

1. 合同效力与工资支付：

   • 当你与用人单位签订了劳动合同后，这份合同即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 工资支付是用人单位的基本义务之一，只要你提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于你的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。
   • 在你工作了5天的情况下，工资应按照你的日工资标准乘以实际工作天数来计算。如果合同中有约定试用期工资或正式工资，且你已处于试用期或正式工作期，则应按照相应标准计算。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)。例如，如果你的日工资标准是200元，工作了5天，那么你应得的工资就是1000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果合同中有特别约定，如试用期不支付工资或支付较低工资等，但这些约定必须符合法律法规的规定，否则无效。
   • 如果用人单位未按照合同约定支付工资，你有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位沟通，要求其按照合同约定支付你应得的工资。
• 保留证据：确保你保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及任何与工资支付相关的沟通记录，这些证据在后续维权过程中将非常重要。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照合同约定支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能构成犯罪，依法应承担刑事责任。