签了劳务合同上五天班，您是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。工资是您付出劳动后应得的对价，即使工作时间仅为五天，也属于实际提供劳动的期间，用人单位有义务支付相应的工资。
合同约定角度
- 有明确约定：如果劳务合同中有关于工资支付、工作时间、劳动报酬计算方式等具体约定，应按照合同约定执行。比如合同约定日薪标准，那么工作五天就按此标准乘以五来计算工资。
- 无明确约定：如果没有合同约定，通常按照该岗位的行业标准、单位同类岗位平均工资或者当地最低工资标准等合理方式来确定这五天的工资数额。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间。有时候，可能是因为财务流程或其他原因导致的延迟支付。
- 保留相关证据：如果沟通无果，您应当保留好相关证据，如劳务合同、考勤记录（如有）、工作证等，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，这是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
- 您有权获得这五天的工资，用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付。
- 建议您先与用人单位沟通，了解工资支付情况。
- 如果沟通无果，保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。