结论前置：做了两三天不想做了，您仍然有权获得相应工资。无论您是全职还是兼职工作，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或实际工作量支付您相应的劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有形式的用工，包括兼职这种非全日制用工形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同约定与实际执行：
- 如果您在入职时与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职等事宜，那么双方应当按照协议执行。但请注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果没有签订书面协议，用人单位也应当依据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬、按日计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明劳动关系和劳动成果。
实际操作建议
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工资支付等事宜。这有助于减少后续纠纷的发生。
- 合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，做了两三天不想做了，您完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。