结论是：上班上5天就不想去了，一般情况下是可以要求结工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。你上了5天班，已经付出了劳动，那么用人单位就有义务为你结算这5天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。

实际操作层面

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果入职时已经与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工资的计算方式和支付时间，那么你可以依据合同条款，要求用人单位按照约定支付你5天的工资。
   • 例如，合同约定每月工资为5000元，按30天计算日工资，那么你5天的工资就是\(5000\\div30\\times5\\approx833.33\)元（具体数额需根据实际合同约定和出勤情况计算）。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要你能提供证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），你同样有权要求用人单位支付你5天的工资。
   • 在这种情况下，工资的计算方式可能会参照用人单位的规章制度或者同行业同岗位的工资标准来确定。

3. 用人单位拒绝支付的情况：

   • 如果用人单位拒绝支付你5天的工资，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 试用期规定：如果你处于试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应当按照实际出勤天数支付你试用期工资。
• 离职手续：在离职时，建议你按照用人单位的要求办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以免因手续不全而影响工资的结算。

建议：你可以先与用人单位沟通，明确表达你的诉求，要求结算5天的工资。如果用人单位拒绝或者拖延支付，你可以收集好相关证据，准备通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。