没过试用期离职能拿工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者取得劳动报酬的权利，不因是否处于试用期而受到影响。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否过了试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性付清工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者获得合理工资的权利。

工资计算与支付时间

• 工资计算：工资一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，月工资为5000元，当月工作日为22天（月计薪天数通常也可按21.75天计算 ），若劳动者在试用期工作了10天，则其应得工资约为：
  • 按22天工作日计算：\(5000\div22\times10\approx2272.73\)（元）
  • 按21.75天月计薪天数计算：\(5000\div21.75\times10\approx2298.85\)（元）
• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，实际操作中可能遵循单位的工资支付周期，但不得无故拖欠。

具体情况分析

1. 正常离职
   • 提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按实际工作天数支付工资。比如，你提前三天告知用人单位要离职，且已经实际工作了15天，那么用人单位就应按照约定工资标准支付这15天的工资。
   • 协商一致：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需一次性付清工资。例如，你和用人单位经过友好协商，都同意解除劳动关系，此时用人单位不能拖欠你的工资，要马上结清。
2. 特殊离职情况
   • 用人单位过错：如用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，此时劳动者可随时解除合同并要求支付工资及经济补偿。比如，用人单位没有按照合同约定为你提供必要的劳动工具，导致你无法正常工作，这种情况下你离职，不仅可以拿到工资，还可能获得经济补偿。
   • 自动离职：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你擅自离职给公司造成了2000元的损失，而你当月工资为3000元，那么公司最多只能从你工资中扣除\(3000\times20\% = 600\)元作为赔偿。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，向当地劳动监察部门反映情况。
2. 申请劳动仲裁：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
3. 提起法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，没过试用期离职完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬，用人单位应依法履行支付义务。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。