试用期辞工也是有工资的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即使劳动者在试用期内提出辞职，只要完成了相应的工作，就有权获得相应的劳动报酬。
具体来说：
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资标准：试用期的工资水平也受到法律保护，其工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也应符合本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同中约定的工资水平的80%。
试用期辞职工资计算：劳动者在试用期内离职时，应提前三天通知用人单位。在离职手续办理完毕后，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，以及合同中规定的薪资进行计算，一次性支付劳动者应得的工资。
因此，如果你在试用期内辞工，并且已经完成了相应的工作，用人单位应当按照你实际出勤的天数和合同约定的薪资标准，一次性付清你的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。